Questão de Gestão de Pessoas — Avaliação 360 graus — CESPE / CEBRASPE 2014
Gestão de PessoasAvaliação 360 graus
- Código
- ce045247
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- TJ-CE
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- CESPE - - Analista Judiciário - Área Administrativa
As avaliações de desempenho têm propósitos relacionados a duas dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações dão subsídio para a formação de competências, na segunda, servem para a tomada de decisão acerca das demais práticas de gestão de pessoas. Assim, permitir o planejamento de carreira, reconhecer os méritos dos desempenhos individuais, melhorar a comunicação, documentar decisões pessoais e definir candidatos à promoção são, respectivamente, exemplos de objetivos de avaliação de desempenho associados a
- Agestão, gestão, desenvolvimento, gestão e desenvolvimento.
- Bdesenvolvimento, desenvolvimento, gestão, gestão e desenvolvimento.
- Cgestão, desenvolvimento, gestão, desenvolvimento e desenvolvimento.
- Dgestão, desenvolvimento, desenvolvimento, gestão e gestão.
- Edesenvolvimento, gestão, gestão, desenvolvimento e gestão.