Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2019
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- ce110013
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- TCE-RO
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- CESPE - - Auditor de Controle Externo - Administração
Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de critério, contaminação de critério e confiabilidade. Nesse sentido, confiabilidade do padrão de desempenho se refere ao
- Aquanto padrões de desempenho se relacionam com os objetivos estratégicos da organização.
- Bquanto padrões de desempenho captam todas as responsabilidades da pessoa no trabalho.
- Cquanto fatores intervenientes fogem ao controle de uma pessoa e podem influenciar o desempenho desta.
- Dquanto um padrão de desempenho é estável e mantido em certo nível ao longo do tempo.
- Equanto padrões de desempenho são avaliados por múltiplas medidas objetivas e subjetivas acerca dos resultados de uma pessoa no trabalho.