Questão de Administração Geral — Gestão de processos — CESPE / CEBRASPE 2022
Administração Geral›Gestão de processos
Código
ce136518
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUNPRESP-EXE
Ano
2022
Nível
Superior
Cargo
Analista de Previdência Complementar - Área de Atuação: Auditoria e Controle
Julgue o item a seguir, relativos ao conjunto de boas práticas que norteia os processos de gestão adotados pelas sociedades anônimas de capital aberto e demais sociedades.Na concepção de boas práticas, as empresas estruturam processo que pode ser entendido como mentoria executiva, no qual, de forma estrita, focaliza-se o desenvolvimento pessoal e profissional do líder, bem como se promove um movimento de dentro (inflexão) para fora (reflexão), ao realizarem-se indagações estritamente com foco no futuro e, dessa forma, oportunizarem-se o engajamento e a motivação do novo líder (mentor).
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Boas Práticas de Gestão e Mentoria Executiva
❌ ERRADO. A descrição apresentada não corresponde ao conceito de boas práticas de gestão adotadas por sociedades anônimas de capital aberto, nem à definição de mentoria executiva. O enunciado inverte termos (inflexão/reflexão) e impõe restrições (foco estritamente no futuro) que distorcem o modelo real de mentoria.
A questão aborda o conjunto de boas práticas que norteiam os processos de gestão, especialmente no contexto de governança corporativa (como o Código de Boas Práticas do IBGC). A mentoria executiva é uma prática de desenvolvimento de lideranças, mas sua definição envolve a transferência de conhecimento e experiência de um profissional sênior (mentor) para um mais jovem (mentorado), com foco no crescimento pessoal e profissional, sem a rigidez descrita. O movimento predominante é de fora para dentro (o mentor traz experiência externa) e as indagações não se limitam ao futuro, abrangendo também o presente e o passado. A afirmação de que é "estritamente com foco no futuro" e que promove movimento "de dentro para fora" (inflexão → reflexão) está incorreta.
Não há no contexto (material de apoio) definição exata de boas práticas ou mentoria que corrobore a assertiva. Os conteúdos apresentados tratam de teorias motivacionais, liderança, empowerment e gestão de processos, mas não endossam a descrição dada. Portanto, o item é falso.
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta induzir o candidato a aceitar uma definição distorcida de mentoria, trocando conceitos de coaching (foco no futuro, direcionamento) e invertendo a direção do desenvolvimento (inflexão/reflexão). O erro está na rigidez da descrição e na inversão dos movimentos. Lembre-se: mentoria é uma relação mais ampla, com troca de experiências e aconselhamento, não limitada ao futuro nem com fluxo exclusivamente interno.