GabaritoA — estratégico.
Gabarito: letra A (estratégico). Gestão de talentos e competências e definição de políticas de gestão de pessoas são atividades de nível estratégico, conforme a literatura clássica de RH (Chiavenato, Dutra), que associa tais atribuições ao planejamento de longo prazo e à vantagem competitiva.
A questão trata da classificação das atividades de RH nos níveis estratégico, tático e operacional. O conteúdo de apoio explicita que "no nível estratégico: definição de políticas e estratégias... gestão de talentos e competências". Portanto, a alternativa correta é a letra A.
A gestão de talentos e competências, bem como a definição de políticas de gestão de pessoas, são atividades que envolvem decisões de alto impacto, alinhamento com a estratégia organizacional e visão de longo prazo, caracterizando o nível estratégico.
"Gerencial" não é um nível formalmente reconhecido na hierarquia de RH. O nível tático (gerencial) cuida da implementação das políticas, não de sua definição.
"Administrativo" é um termo genérico que pode abranger níveis operacionais, mas não capta a essência estratégica das atividades mencionadas.
O nível operacional envolve tarefas rotineiras e burocráticas (ex.: processamento de folha, controle de frequência), não a formulação de políticas ou gestão estratégica de talentos.
O nível tático (ou gerencial) é responsável por desdobrar as estratégias em planos de ação e coordenar a execução, mas a definição de políticas e a gestão de talentos em sentido amplo são atribuições do nível estratégico.
Gabarito: letra A (estratégico).
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