Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2022
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
ce139943
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PC-RO
Ano
2022
Nível
Superior
Cargo
Agente de Polícia
Entre as funções de gestão de pessoas, destaca-se a de captação, que é responsável por atrair e reter talentos e engloba
Ao planejamento da sucessão.
Bo desenho de carreiras.
Co desenho de cargos.
Dos estudos sobre cenários para mercado de trabalho.
Ea avaliação de desempenho.
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GabaritoD — os estudos sobre cenários para mercado de trabalho.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Captação de talentos na Gestão de Pessoas
Gabarito: letra D. A função de captação (ou agregação) tem como objetivo atrair e reter talentos, englobando atividades como recrutamento, seleção e o estudo do cenário do mercado de trabalho. Segundo Chiavenato, o subsistema de provisão/suprimento (agregar pessoas) inclui “captação, atração” e “estudo do cenário de trabalho”, que corresponde exatamente à alternativa D.
A questão cobra o conhecimento de quais atividades pertencem a cada processo de gestão de pessoas. A função de captação insere-se no processo de agregar pessoas (provisão), que também abrange recrutamento e seleção. O estudo de cenários para o mercado de trabalho é uma etapa essencial para planejar a atração de talentos com base nas condições externas.
Alternativa A — ❌ Incorreta
O planejamento da sucessão está ligado ao desenvolvimento de pessoas, não à captação. Refere-se a preparar substitutos para cargos-chave, sendo uma atividade de desenvolver ou manter pessoas.
Alternativa B — ❌ Incorreta
O desenho de carreiras é parte do processo de aplicar ou desenvolver pessoas, pois define trajetórias profissionais dentro da organização. Não se insere na captação, que antecede a entrada do colaborador.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O desenho de cargos (definição de tarefas, responsabilidades e requisitos) é uma atividade do processo de aplicar pessoas, após a contratação. Não faz parte da captação.
Alternativa D — ✅ Correta (⟵ GABARITO)
Como indicado no material de apoio, o subsistema de provisão/suprimento (agregar pessoas) inclui o “estudo do cenário de trabalho”. Esse estudo abrange a análise do mercado de trabalho, tendências, oferta de mão de obra, etc., sendo fundamental para direcionar as estratégias de atração e retenção de talentos. Portanto, a afirmativa está correta.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A avaliação de desempenho é uma ferramenta do processo de aplicar pessoas (ou monitorar, segundo alguns autores). Serve para medir o desempenho individual e fornecer feedback, não estando relacionada à captação.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar os processos de Gestão de Pessoas segundo Chiavenato, use a sigla AARMM (Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Monitorar) ou PARM (Provisão, Aplicação, Recompensa, Manutenção, Monitoramento). A captação está no primeiro grupo (Agregar/Provisão).