Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2022

Gestão de Desempenho na Administração Pública

Gabarito: Certo (C). A afirmação está correta porque a gestão do desempenho é uma função típica da gestão de pessoas, e suas etapas essenciais incluem o estabelecimento de objetivos, o acompanhamento das ações e a promoção de feedback, práticas que alinham o servidor aos resultados esperados.

A gestão de pessoas abrange diversos processos, entre eles o de aplicar pessoas, que, segundo Chiavenato, inclui a avaliação de desempenho. A gestão do desempenho vai além da avaliação pontual: é um ciclo contínuo que começa com a definição de metas e indicadores, segue com o monitoramento das atividades e se completa com o feedback, permitindo correções de rumo e o desenvolvimento do servidor. Esse modelo é amplamente adotado na administração pública como ferramenta de melhoria da eficiência e da qualidade dos serviços.

Portanto, a assertiva está em consonância com a teoria e as boas práticas de gestão de pessoas no setor público.

✅ CERTO