Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — CESPE / CEBRASPE 2022

Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
Código
ce147505
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-SC
Ano
2022
Nível
Superior
Cargo
Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração
Julgue o item que se segue, relativos à gestão de pessoas e à gestão da qualidade.As ações organizacionais para desenvolvimento de competências, que favorecem a eliminação dos gaps existentes, visam ao alcance da estratégia organizacional.
  1. CCerto
  2. EErrado
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências

Gabarito: C (Certo). A afirmativa está correta, pois o desenvolvimento de competências é uma das etapas do modelo de gestão por competências, que visa eliminar os gaps (lacunas) identificados no mapeamento, com o objetivo de alinhar as competências individuais e organizacionais à estratégia da organização.

O conteúdo de apoio descreve o processo: "Formulação da estratégia organizacional; Mapeamento das competências (lacunas/gaps); Captação de competências; Desenvolvimento de competências; Acompanhamento e avaliação; Retribuição." O gap é a diferença entre as competências necessárias e as reais, e as ações de desenvolvimento buscam preencher essa lacuna, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos.

  1. 1Estratégia organizacional
  2. 2Mapeamento (gaps)
  3. 3Captação
  4. 4Desenvolvimento
  5. 5Acompanhamento
  6. 6Retribuição
LEVEL · soulevel.com.br

✅ CERTO

Link permanente: /questoes/ce147505