Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce151404
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AGER - Mato Grosso
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Administração
Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as respostas do candidato, é a entrevista
Aestruturada.
Bsituacional.
Cnão diretiva.
Dcoletiva.
Ediretiva.
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GabaritoC — não diretiva.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Tipos de Entrevista em Processos Seletivos
Gabarito: letra C. A entrevista não diretiva (também chamada de livre ou aberta) é aquela em que o candidato tem total liberdade para conduzir a conversa, enquanto o entrevistador assume uma postura minimalista, evitando influenciar as respostas. Esse formato contrasta com os modelos estruturados, diretivos ou situacionais, que impõem maior direcionamento.
A banca testa o conhecimento sobre as principais categorias de entrevista utilizadas em seleção de pessoas. A descrição do enunciado encaixa-se perfeitamente no conceito de entrevista não diretiva.
Tipos de entrevista seletiva
1Quanto à liberdade do candidato
Não diretiva (livre/aberta)
Candidato conduz
Entrevistador evita influenciar
Diretiva (estruturada fechada)
Entrevistador conduz
Perguntas específicas
2Quanto ao roteiro
Estruturada (padronizada)
Roteiro fixo
Pouca liberdade
Situacional
Cenários hipotéticos
Tópico delimitado
3Quanto à dinâmica
Coletiva (painel)
Múltiplos candidatos/entrevistadores
Foco na interação
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Estruturada (ou padronizada) segue um roteiro fixo de perguntas, com pouco ou nenhum espaço para o candidato desviar o foco. O entrevistador mantém controle rígido, o que contraria a "máxima liberdade" mencionada.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Situacional baseia-se em cenários hipotéticos para avaliar reações do candidato. Embora permita respostas abertas, o tópico é delimitado pelo entrevistador, não havendo liberdade plena para o candidato conduzir a discussão.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Não diretiva (ou livre) caracteriza-se pela mínima intervenção do entrevistador. O candidato escolhe os rumos da conversa, enquanto o entrevistador apenas escuta e evita direcionar. É o modelo que confere a máxima autonomia ao candidato.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Coletiva (ou em painel) envolve múltiplos candidatos ou múltiplos entrevistadores. A dinâmica é diferente: o foco não está na liberdade individual, mas na interação em grupo ou na avaliação simultânea.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Diretiva (ou estruturada fechada) é o oposto: o entrevistador conduz ativamente a entrevista, fazendo perguntas específicas e limitando as opções de resposta. Não há liberdade para o candidato encaminhar a discussão.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar, associe "não diretiva" a "não direcionada" – o candidato é quem guia. Já as entrevistas "diretivas" ou "estruturadas" têm o entrevistador no comando. Em provas, a banca costuma explorar essa oposição.