Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Acerca de motivação, comprometimento e satisfação no trabalho, julgue o item subsecutivo.Apesar de ser um fator intrínseco a cada ser humano, a motivação dos indivíduos pode ser estimulada por um estilo de liderança compatível com o grau de maturidade da equipe, de modo a favorecer seu comprometimento com o trabalho.
CCerto
EErrado
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GabaritoC — Certo
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Motivação, Liderança e Comprometimento
Gabarito: Certo. A afirmativa está correta. Embora a motivação seja um fator intrínseco (depende de necessidades e desejos internos de cada indivíduo), ela pode ser influenciada por fatores extrínsecos, como o estilo de liderança adotado. A Teoria da Liderança Situacional (Hersey e Blanchard) defende exatamente que o líder deve ajustar seu estilo ao grau de maturidade da equipe para estimular a motivação e o comprometimento.
Portanto, a assertiva está em consonância com os conceitos de gestão estratégica de pessoas e teorias motivacionais.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa "Certo" é a correta porque o enunciado descreve adequadamente a relação entre motivação (intrínseca), liderança situacional e comprometimento. A motivação é inerente ao ser humano, mas é passível de estímulo externo, especialmente por uma liderança que considere a maturidade da equipe.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A alternativa "Errado" estaria incorreta, pois contraria os fundamentos da Liderança Situacional e da influência de fatores externos sobre a motivação. Negar a possibilidade de estímulo por liderança adequada é um equívoco.
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se: motivação é intrínseca, mas pode ser canalizada e potencializada por fatores externos como liderança, recompensas e ambiente. A Liderança Situacional é um modelo clássico que relaciona estilo de liderança com maturidade dos liderados.