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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce153691
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. A avaliação do treinamento corresponde somente à percepção de satisfação dos participantes, isto é, se os participantes gostaram ou não da experiência do treinamento.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Treinamento: Abrangência e Níveis

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. A avaliação de treinamento não se limita à percepção de satisfação dos participantes (reação). Ela abrange múltiplos níveis, como aprendizagem, comportamento no cargo e resultados organizacionais, conforme o modelo clássico de Kirkpatrick.

A banca tenta reduzir o conceito a apenas um dos quatro níveis de avaliação. No entanto, a avaliação de treinamento é mais ampla:

  • Reação: satisfação e percepção dos participantes sobre o treinamento.

  • Aprendizagem: aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes.

  • Comportamento (transferência): aplicação do aprendizado no ambiente de trabalho.

  • Resultados: impacto nos indicadores organizacionais (produtividade, qualidade, etc.).

  1. 1Reação
  2. 2Aprendizagem
  3. 3Comportamento
  4. 4Resultados
LEVEL · soulevel.com.br
NÃO CAIA NESSA!

A banca restringe o significado de "avaliação de treinamento" a apenas o nível mais superficial (reação). Na prática, a avaliação deve ser multifacetada para medir a efetividade do treinamento.

Portanto, a assertiva está ERRADA.

Gabarito: E (Errado)

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