Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
ce153693
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. A definição dos programas de treinamento deve ser norteada a partir da solicitação e da manifestação de interesse dos empregados, sem relação direta com o diagnóstico de necessidades de treinamento da organização.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Treinamento e Desenvolvimento: Diagnóstico de Necessidades
Gabarito: E — Errado. A definição dos programas de treinamento deve ser norteada pelo diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), e não exclusivamente pela solicitação e interesse dos empregados. O DNT alinha as ações de capacitação aos objetivos estratégicos da organização.
A afirmação está incorreta porque desconsidera o processo sistemático de levantamento de necessidades, que considera as metas organizacionais, as competências requeridas para os cargos e as lacunas de desempenho. As manifestações de interesse dos empregados são relevantes, mas devem ser integradas ao diagnóstico, e não substituí-lo.
1Diagnóstico de necessidades (DNT)
2Planejamento do programa
3Execução do treinamento
4Avaliação dos resultados
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Alternativa C — ❌ Incorreta
A alternativa C ("Certo") afirma que o treinamento deve ser definido apenas a partir da solicitação dos empregados, sem relação com o diagnóstico organizacional. Isso contraria o princípio fundamental de que o treinamento deve ser planejado com base em uma análise das necessidades da organização, das tarefas e dos indivíduos. O erro é de generalização indevida, pois confunde a participação dos empregados com a exclusividade na definição dos programas.
Alternativa E — ✅ Correta (Gabarito)
A alternativa E ("Errado") está correta, pois o enunciado apresenta uma visão incompleta e equivocada do processo de treinamento. O diagnóstico de necessidades é a etapa inicial e essencial, que identifica as lacunas de desempenho alinhadas à estratégia organizacional. As solicitações dos empregados são um dos insumos, mas não o único, e não devem substituir o diagnóstico formal.