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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce153694
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue.O mapeamento de lacunas entre as competências requeridas de um cargo e as competências do seu ocupante oferece subsídios relevantes para o diagnóstico das necessidades de treinamento.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Mapeamento de lacunas e diagnóstico de necessidades de treinamento

Gabarito: Certo. O mapeamento de lacunas entre as competências requeridas de um cargo e as competências do seu ocupante é a base do diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), pois identifica exatamente o que precisa ser desenvolvido para alinhar o perfil do colaborador às exigências do cargo. Esse conceito é central na gestão de competências e no subsistema de desenvolvimento de pessoas (Chiavenato).

A afirmativa está de acordo com a lógica do processo de treinamento: primeiro, diagnostica-se a necessidade (gap), depois planeja-se e executa-se o treinamento para suprir a lacuna. O mapeamento de competências é a ferramenta que revela essas lacunas, oferecendo subsídios objetivos para o DNT. Portanto, a questão é CORRETA.

Gabarito: C (Certo).

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