Programas e trilhas de aprendizagem no desenvolvimento de pessoas
✅ CERTO. Programas e trilhas de aprendizagem são mecanismos usados para o desenvolvimento de pessoas, pois conciliam a perspectiva do autodesenvolvimento com as necessidades corporativas. A afirmação está correta e reflete um conceito fundamental da gestão de pessoas contemporânea.
O desenvolvimento de pessoas vai além do treinamento pontual: busca preparar o colaborador para desafios futuros, alinhando seus interesses de crescimento pessoal (autodesenvolvimento) às estratégias da organização. Programas de aprendizagem (como cursos estruturados, workshops e e-learning) e trilhas de aprendizagem (percursos personalizados de capacitação) são ferramentas que integram esses dois objetivos. As trilhas, em especial, permitem que o funcionário escolha caminhos de desenvolvimento que lhe interessam e que, ao mesmo tempo, atendam às lacunas de competências identificadas pela empresa.
Na visão de autores como Chiavenato, o processo de desenvolvimento está inserido no subsistema de "Desenvolver pessoas", que inclui capacitação, gestão do conhecimento e gestão de competências. A existência de trilhas de aprendizagem é uma prática moderna que reforça a corresponsabilidade do indivíduo (autodesenvolvimento) e o direcionamento corporativo (planejamento estratégico de RH).
Portanto, a banca considerou a assertiva como Certa (C).
Gabarito: Certo (C).