Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
ce153697
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue.Embora a aprendizagem seja um processo que ocorre no âmbito do indivíduo, as equipes e organizações, ao longo do tempo e por meio de estratégias de explicitação do conhecimento adquirido, também podem aprender.
CCerto
EErrado
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GabaritoC — Certo
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Aprendizagem Organizacional
Gabarito: ✅ CERTO. A afirmação está correta porque reconhece que, embora a aprendizagem ocorra no indivíduo, equipes e organizações podem aprender ao longo do tempo por meio da externalização e compartilhamento do conhecimento, transformando conhecimento individual em coletivo – conceito central da aprendizagem organizacional.
A banca testa a compreensão de que a aprendizagem não se restringe ao âmbito individual; ela pode ser ampliada para níveis coletivos (equipe e organização) quando há estratégias para explicitar o conhecimento adquirido. Isso está alinhado com a literatura de gestão do conhecimento, que diferencia conhecimento tácito (individual, difícil de articular) e explícito (formalizado e compartilhável). O material de apoio destaca que a gestão de pessoas visa "desenvolver todo o seu potencial" e que o capital humano, quando bem gerido, "deixa de ser apenas um atributo individual e passa a ser integrado à organização".
Além disso, o processo de "Desenvolver" na Gestão de Pessoas inclui a "gestão do conhecimento e de competências" e a "capacitação", indicando que a organização ativamente promove a explicitação e disseminação do aprendizado. Portanto, a afirmativa reflete corretamente essa possibilidade.
Aprendizagem organizacional: Níveis (Individual (tácito), Equipe, Organização (explícito)); Estratégias (Externalização do conhecimento, Compartilhamento, Gestão do conhecimento); Resultado (Conhecimento individual → coletivo, Capital humano integrado à organização)