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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce153700
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o seguinte item.O clima organizacional pouco influencia no processo de mudança em uma organização, pois as pessoas, em geral, são resistentes a novidades.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Clima e cultura organizacional; gestão da mudança

Gabarito: E (Errado). O clima organizacional exerce forte influência sobre o processo de mudança, pois afeta a percepção, a motivação e a disposição das pessoas para aceitar e apoiar transformações. A resistência a novidades é um fenômeno comum, mas não anula a influência do clima; pelo contrário, um clima positivo pode reduzir a resistência, enquanto um clima negativo a intensifica.

A afirmativa do item está incorreta ao sugerir que o clima pouco influencia a mudança sob o argumento de que as pessoas são resistentes a novidades. A literatura de administração e comportamento organizacional mostra que o clima é um fator determinante para o sucesso de iniciativas de mudança, pois condiciona a receptividade dos colaboradores. Portanto, o item é Errado.

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