Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
ce153701
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o seguinte item.O clima organizacional envolve a dimensão psicológica no contexto do trabalho e resulta das percepções dos empregados acerca das políticas, práticas e relações dentro da organização.
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GabaritoC — Certo
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Clima Organizacional
✅ CERTO. A afirmativa está correta, pois define com precisão o conceito de clima organizacional: ele corresponde à dimensão psicológica do ambiente de trabalho, sendo formado pelas percepções coletivas dos empregados sobre as políticas, práticas e relações vigentes na organização.
O clima organizacional é um constructo que reflete como os colaboradores vivenciam e interpretam o contexto organizacional, abrangendo aspectos subjetivos como satisfação, motivação e bem-estar. A literatura clássica e contemporânea (como discutida em artigos acadêmicos e manuais de gestão de pessoas) converge para essa definição: o clima é uma percepção compartilhada, que emerge das experiências cotidianas dos indivíduos com as práticas de RH, as políticas internas, as relações interpessoais e a liderança.
Diferentemente da cultura organizacional (que se refere a valores, crenças e pressupostos mais profundos e estáveis), o clima é mais superficial, mutável e diretamente influenciado por ações gerenciais. A afirmativa capta exatamente essa essência: "dimensão psicológica" (subjetividade) e "resulta das percepções dos empregados" (natureza perceptual).
Clima organizacional: Dimensão psicológica (Percepções dos empregados, Políticas, práticas e relações); Características (Superficial e mutável, Curto prazo, Influenciado por ações gerenciais); Diferença da cultura (Clima: percepção atual ("como"), Cultura: valores profundos ("porquê"))
PEGA ESSA DICA!
Para fixar a diferença: cultura é o "porquê" (valores profundos, duradouros); clima é o "como" (percepção atual, mutável). A banca costuma cobrar essa distinção e também que o clima é uma variável de curto prazo, passível de diagnóstico e intervenção.