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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce153703
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.Um benefício da gestão por competências é a possibilidade de mapear as competências necessárias para o exercício de atividades de liderança em uma organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências

✅ CERTO. A gestão por competências tem como um de seus benefícios justamente a possibilidade de mapear as competências necessárias para a organização, incluindo as competências requeridas para o exercício de atividades de liderança. O mapeamento de competências é uma etapa essencial desse modelo, pois permite diagnosticar as competências necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos e identificar lacunas (gaps) entre as competências desejadas e as atuais. Esse diagnóstico abrange todos os níveis, inclusive as competências gerenciais e de liderança, viabilizando ações de desenvolvimento e captação direcionadas. Portanto, a afirmativa está correta.

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