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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce153704
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.A gestão por competências serve exclusivamente para que se consiga avaliar necessidades ligadas à melhoria da capacitação e da qualificação profissional dos empregados, não tendo qualquer relação com outros subprocessos de gestão de pessoas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências

Gabarito: Errado. A afirmativa é falsa, pois a gestão por competências não se restringe à capacitação e qualificação profissional. Pelo contrário, esse modelo estratégico integra e influencia todos os subsistemas de gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, remuneração, carreira, treinamento e desenvolvimento, entre outros. A ideia de que serve "exclusivamente" para a capacitação e que "não tem qualquer relação com outros subprocessos" é uma generalização incorreta.

A gestão por competências busca alinhar as competências individuais às necessidades estratégicas da organização, permeando todas as práticas de RH. Como exemplo, ela orienta a definição de perfis para seleção, o mapeamento de lacunas para treinamento, a avaliação por competências e até a remuneração variável vinculada à demonstração de competências. Portanto, o item está completamente equivocado.

✅ Errado (gabarito oficial: letra E).

Gestão por competências
  • 1Integra todos os subsistemas de RH
    • Recrutamento e seleção
    • Avaliação de desempenho
    • Remuneração e carreira
    • Treinamento e desenvolvimento
  • 2Alinha competências individuais
    • Às necessidades estratégicas
  • 3Não se restringe à capacitação
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