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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce153706
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.A gestão por competências é definida como a combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes, evidenciada pelo desempenho do indivíduo no exercício do trabalho.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências

✅ CERTO. A afirmação está correta ao definir gestão por competências como a combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), evidenciada pelo desempenho no trabalho. Esse é o conceito clássico da corrente americana, amplamente adotado na literatura de gestão de pessoas.

O material de apoio reforça que competência é composta por conhecimento, habilidade e atitude, com o mnemônico CHA. A assertiva ainda acrescenta que a competência é evidenciada pelo desempenho, o que está de acordo com a abordagem que vincula competências à prática profissional.

1Conhecimento (saber)
2Habilidade (saber fazer)
3Atitude (querer fazer)
4Evidenciada pelo desempenho
Competência (CHA)
LEVELsoulevel.com.br
Competência (CHA): Conhecimento (saber); Habilidade (saber fazer); Atitude (querer fazer); Evidenciada pelo desempenho
PEGA ESSA DICA!

CHA = Conhecimento, Habilidade, Atitude. Memorize essa sigla para definir competência.

Gabarito: C (Certo)

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