Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Qualidade de vida no trabalho
Código
ce153707
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.Programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do trabalhador, tais como massagem e ginástica laboral, uma vez que aspectos ligados ao volume e às condições de trabalho são estruturais, portanto, de pouco valor para a promoção da qualidade de vida no trabalho.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Qualidade de vida no trabalho: abrangência dos programas
Gabarito: E (Errado). A afirmação está incorreta porque os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) não se limitam a ações de bem-estar momentâneo (como massagem e ginástica laboral). Pelo contrário, a QVT é um conceito multidimensional que abrange também fatores estruturais como condições de trabalho, ergonomia, carga horária, segurança, remuneração, e oportunidades de crescimento – todos essenciais para a promoção do bem-estar e da satisfação do trabalhador.
A banca tenta restringir a QVT a intervenções superficiais e descartar os aspectos estruturais como "de pouco valor". No entanto, a literatura de gestão de pessoas (ex.: Walton, 1983; Chiavenato) define a QVT como um conjunto de fatores que inclui compensação justa, condições de segurança, desenvolvimento de capacidades, integração social e equilíbrio vida-trabalho, entre outros. Portanto, desconsiderar os fatores estruturais é um erro conceitual grave.
Qualidade de vida no trabalho (QVT)
1Bem-estar momentâneo
Massagem
Ginástica laboral
2Fatores estruturais
Condições de trabalho
Ergonomia
Carga horária
Segurança
Remuneração
Oportunidades de crescimento
3Característica
Multidimensional
Holística
LEVEL · soulevel.com.br
NÃO CAIA NESSA!
O enunciado usa as palavras "apenas" e "pouco valor" para induzir o candidato a achar que QVT se resume a ações passageiras. Na verdade, os programas de QVT devem abordar tanto o bem-estar imediato quanto as condições estruturais (ambiente, carga, pausas, equipamentos) de forma integrada.
NÃO CAIA NESSA!
Ao analisar questões sobre QVT, lembre-se de que ela é holística. Não caia na armadilha de associar QVT somente a "massagem e ginástica". Cobre-se também a melhoria das condições de trabalho, a redução da monotonia, a participação nas decisões e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.