Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Remuneração e Benefícios
Código
ce153710
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.O processo de recompensar pessoas engloba a definição da remuneração, dos incentivos e dos benefícios a serem oferecidos aos empregados em função dos cargos que ocupam e(ou) das contribuições que trazem para os resultados organizacionais.
CCerto
EErrado
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GabaritoC — Certo
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Subprocesso de Recompensar Pessoas
✅ CERTO. A afirmativa está correta. O subprocesso de recompensar pessoas, na gestão de pessoas contemporânea, abrange exatamente a definição da remuneração (salário fixo), incentivos (comissões, bônus, participação nos lucros) e benefícios (auxílios, planos de saúde, previdência privada). Esses componentes são direcionados de acordo com o cargo ocupado (remuneração por cargo) e/ou com as contribuições individuais para os resultados organizacionais (remuneração por desempenho). Esse conceito é clássico na literatura de gestão de pessoas (ex.: Chiavenato, Dessler).
A frase reflete a lógica do equilíbrio organizacional: a organização oferece incentivos (remuneração, benefícios, reconhecimento) em troca das contribuições dos empregados (tempo, esforço, competências). A banca não criou nenhuma pegadinha – a assertiva é uma definição direta e correta.
Subprocesso de recompensar pessoas: Componentes (Remuneração (salário fixo), Incentivos (bônus, PLR, comissões), Benefícios (auxílios, plano de saúde)); Critérios de definição (Cargo ocupado, Contribuições/desempenho); Lógica (Equilíbrio organizacional, Troca: incentivos × contribuições)