Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de Pessoas: Seleção de Pessoal

Gabarito: E (Errado). A afirmação está incorreta. A seleção de pessoal não deve ser conduzida exclusivamente pelo especialista em gestão de pessoas; a participação do gestor responsável pela área da vaga é não só recomendada como essencial para o sucesso do processo. Nos modelos modernos de gestão de pessoas, o órgão de RH exerce função de staff (assessoria, consultoria), enquanto os gestores de linha detêm a responsabilidade de linha sobre as decisões de seleção dos seus subordinados.

O texto do enunciado sugere que a exclusão do gestor evitaria parcialidades, mas, na prática, a parcialidade deve ser gerida por meio de processos estruturados (como entrevistas padronizadas, critérios objetivos e múltiplos avaliadores), e não pela exclusão de um ator-chave. O gestor conhece as necessidades específicas da vaga, a cultura da equipe e pode avaliar o fit do candidato com o time, contribuindo para uma seleção mais assertiva.

Referência teórica

Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é descentralizada, cabendo responsabilidade de linha aos gestores e função de staff ao órgão de RH. Isso significa que o RH fornece suporte técnico (definição de métodos, aplicação de testes, aconselhamento), mas a decisão final sobre a contratação é do gestor da área.

Chiavenato (modelo de Gestão de Pessoas):

"Atribuição de responsabilidade de linha para os gestores e função de staff (assessoria e consultoria) para o órgão de Recursos Humanos."

Assim, a afirmativa que prega a exclusividade do especialista e a não recomendação da participação do gestor contraria frontalmente esse princípio.

Gabarito: E (Errado).