Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
ce153714
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir.O subprocesso de agregar pessoas envolve a capacitação dos empregados e a avaliação de desempenhos, a fim de identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que devem ser aprimorados.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Subprocessos da Gestão de Pessoas
Gabarito: Errado (E).
A afirmação está incorreta porque o subprocesso de agregar pessoas (também chamado de provisão ou suprimento) envolve exclusivamente recrutamento e seleção de candidatos. As atividades de capacitação (treinamento e desenvolvimento) pertencem ao subprocesso de desenvolver pessoas, e a avaliação de desempenho faz parte do subprocesso de aplicar pessoas. A banca, portanto, misturou atribuições de diferentes subprocessos.
Segundo a classificação clássica de Chiavenato, os processos de Gestão de Pessoas são:
Agregar Pessoas: recrutamento e seleção.
Aplicar Pessoas: desenho de cargos, orientação, avaliação de desempenho.
Desenvolver Pessoas: treinamento, desenvolvimento, gestão do conhecimento.
Manter Pessoas: higiene, segurança, qualidade de vida, relações sindicais.
Monitorar Pessoas: banco de dados, sistemas de informação.
NÃO CAIA NESSA!
O erro típico é confundir os subprocessos: a banca coloca no "agregar" aquilo que é de "desenvolver" (capacitar) e "aplicar" (avaliar). Lembre-se: agregar = trazer pessoas para a organização; aplicar = posicionar e avaliar; desenvolver = capacitar.
Conclusão: O item está errado porque a descrição não corresponde ao subprocesso de agregar pessoas.