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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce153730
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Em relação ao desenvolvimento estratégico de recursos humanos (DERH), julgue o item que se segue.Para o DERH, o envolvimento e o comprometimento dos gestores de linha com as iniciativas de desenvolvimento são de suma importância, pois eles são os executores das estratégias, enquanto a alta direção somente manifesta sua vontade e fornece suporte no desenho do plano estratégico organizacional.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

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Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos (DERH)

Gabarito: ERRADO. A afirmação subestima o papel da alta direção no DERH, reduzindo-o a "somente manifestar sua vontade e fornecer suporte no desenho do plano estratégico". Na gestão estratégica de pessoas, a alta direção desempenha um papel ativo e contínuo — não apenas na formulação, mas também na implementação e no comprometimento com as iniciativas de desenvolvimento. O DERH exige que a alta direção seja patrocinadora, agente de mudança e parte integrante do processo, e não mera espectadora que "manifesta vontade".

Os gestores de linha são, de fato, executores das estratégias, mas a alta direção também atua na definição de diretrizes, alocação de recursos e monitoramento dos resultados. Portanto, a assertiva está incorreta ao limitar o envolvimento da alta direção.

DERH (Desenvolvimento Estratégico de RH)
  • 1Alta direção
    • Formulação
    • Implementação
    • Comprometimento contínuo
    • Patrocinadora e agente de mudança
  • 2Gestores de linha
    • Executores das estratégias
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Gabarito: ERRADO

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