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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce153733
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DATAPREV
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Em relação ao desenvolvimento estratégico de recursos humanos (DERH), julgue o item que se segue.A gestão estratégica de recursos humanos tem como premissa a adoção de iniciativas de desenvolvimento gerais, em detrimento das específicas, para que não haja alterações drásticas nas capacitações em razão de mudanças, atualmente muito frequentes, na estratégia organizacional.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque a gestão estratégica de recursos humanos não adota iniciativas gerais em detrimento das específicas; pelo contrário, ela deve ser dinâmica e alinhada às necessidades específicas que surgem das mudanças na estratégia organizacional. O contexto (C1) afirma que "a gestão estratégica de recursos humanos deve ser dinâmica e alinhada às necessidades específicas que surgem das mudanças na estratégia organizacional, ao invés de se basear apenas em iniciativas gerais". Portanto, a premissa correta é a adoção de iniciativas específicas, e não gerais.

PEGA ESSA DICA!

Lembre-se de que a gestão estratégica de RH busca alinhar as práticas de desenvolvimento às necessidades pontuais da estratégia, e não evitar mudanças. A frase "em detrimento das específicas" é a chave do erro.

Gabarito: ERRADO.

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