Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas
Com relação à metodologia OKR no âmbito da estratégia organizacional, julgue o item a seguir.A metodologia OKR prevê a definição dos objetivos, preferencialmente, em ciclos mais longos, com iniciativas que incentivem o alcance das metas com vinculação direta a bonificações, prêmios e ascensão profissional.
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GabaritoE — Errado
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Metodologia OKR (Objectives and Key Results)
Gabarito: Errado. A afirmação está incorreta porque a metodologia OKR preconiza ciclos curtos (geralmente trimestrais) para definição e revisão dos objetivos, e não ciclos longos. Além disso, o OKR tradicionalmente desvincula o alcance das metas de bonificações, prêmios ou ascensão profissional, justamente para incentivar metas ambiciosas (stretch goals) sem o receio de punição pelo não cumprimento.
O texto-base destaca que o OKR "mede a evolução do plano com mais frequência", o que se alinha a ciclos curtos. A vinculação direta a recompensas financeiras contraria a filosofia da ferramenta, que busca estímulo à inovação e ao pensamento ousado, e não a segurança de metas conservadoras atreladas a bônus.