Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
ce154780
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FNDE
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - Conhecimentos Específicos
No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pessoas por competências e gestão de redes organizacionais, julgue o próximo item. No contexto profissional, as competências são mensuradas por meio de atributos pessoais, o que contribui para o reconhecimento da capacidade dos indivíduos que integram a organização, independentemente da consecução dos objetivos organizacionais.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão por Competências
Gabarito: Errado (alternativa E). A afirmação está incorreta porque, embora as competências sejam realmente mensuradas por atributos pessoais (conhecimentos, habilidades e atitudes — CHA), elas não são independentes da consecução dos objetivos organizacionais. Pelo contrário, a gestão por competências visa alinhar as competências individuais às estratégias e metas da organização, sendo o desempenho e os resultados elementos centrais da avaliação.
Material de Apoio (Gestão por Competências):
"Gestão por Competências: Quando a organização estabelece um 'padrão' de competências que são necessárias aos indivíduos para que os objetivos organizacionais sejam alcançados."
"Corrente Integradora: Combina as duas anteriores, Americana (CHA) e Francesa (resultados). Define competência como a mobilização do CHA em determinado contexto para agregar valor e entregar resultados à organização."
O erro da assertiva está em afirmar que o reconhecimento da capacidade independe da consecução dos objetivos. Na prática, a avaliação por competências está atrelada ao cumprimento das metas organizacionais; caso contrário, a competência não teria valor estratégico.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre a medição das competências (atributos pessoais) e a finalidade da gestão por competências (alcance de objetivos). O candidato pode achar que, por competências serem atributos do indivíduo, elas existem independentemente do resultado, mas a gestão por competências as vincula diretamente aos resultados esperados.
Conclusão: A afirmação é ERRADA — o reconhecimento das competências no contexto profissional está intrinsecamente ligado aos objetivos organizacionais.