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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce154782
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FNDE
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - Conhecimentos Específicos
No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pessoas por competências e gestão de redes organizacionais, julgue o próximo item. Em um processo de gestão por competências, se a organização considerar preponderante que o indivíduo assuma responsabilidades diante de situações de trabalho, a atitude será um fator determinante da competência.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências

✅ CERTO. A afirmação está correta. A competência é classicamente definida como a combinação de Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA). A atitude refere-se ao comportamento, à disposição para agir e assumir responsabilidades diante de situações de trabalho. Portanto, se a organização considera preponderante que o indivíduo assuma responsabilidades, a atitude será, de fato, um fator determinante da competência.

O conceito de competência como CHA é amplamente difundido na doutrina de gestão de pessoas. No conteúdo de apoio, temos:

Competência = Conhecimento + Habilidade + Atitude Atitudes = ações de um indivíduo em determinada situação; está atrelada ao comportamento, interesse, saber agir, querer fazer.

Logo, a afirmativa está em plena conformidade com o modelo teórico adotado pelas bancas.

✅ CERTO.

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