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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasGestão de Conflitos
Código
ce158534
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Petrobras
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Ênfase 12: Suprimento de Bens e Serviços – Administração
Julgue o item a seguir, relativo a estratégia de negociação.Identificar as motivações do outro, mostra convicção nos argumentos e inflexibilidade diante de novas ideias e condições são consideradas estratégias de negociação.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Estratégias de Negociação

Gabarito: Errado. A afirmação está incorreta porque, embora identificar as motivações do outro e mostrar convicção nos argumentos sejam estratégias válidas de negociação, a inflexibilidade diante de novas ideias e condições não o é. A negociação eficaz exige flexibilidade para adaptar-se, ceder e buscar soluções mutuamente benéficas. A inflexibilidade é um comportamento disfuncional que dificulta acordos.

A banca testa a capacidade de distinguir entre assertividade (positiva) e inflexibilidade (negativa). Enquanto a assertividade defende interesses de forma clara, a inflexibilidade fecha portas para concessões e criatividade.

NÃO CAIA NESSA!

A afirmação mistura elementos corretos (identificar motivações, mostrar convicção) com um elemento incorreto (inflexibilidade). O candidato pode ser levado a considerar a frase como um todo verdadeiro, mas a presença da inflexibilidade já a torna errada. Lembre-se: em negociação, ser flexível não é fraqueza – é estratégia.

Gabarito: Errado.

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