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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce163433
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo de Controle Externo
A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e gestão por competências, julgue o item subsequente. O processo de capacitação — ou treinamento e desenvolvimento — é composto por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, que é considerada uma das mais importantes, pois é a partir dela que se desenha a ação de treinamento.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Capacitação: Etapas do Treinamento

Gabarito: CERTO. A afirmação está correta: o processo de capacitação (treinamento e desenvolvimento) inicia-se com a avaliação de necessidades (diagnóstico), etapa considerada uma das mais importantes por orientar todo o desenho da ação de treinamento.

De acordo com a literatura de Gestão de Pessoas, as etapas do treinamento são: diagnóstico → desenho/planejamento → implementação/aplicação → avaliação. A primeira etapa, também chamada de levantamento de necessidades de treinamento (LNT), consiste em identificar as lacunas de desempenho ou competências que devem ser supridas. A partir dela, define-se o conteúdo, os métodos e o público-alvo, ou seja, "desenha-se" a ação de treinamento. Portanto, o item está Certo.

  1. 1Diagnóstico (LNT)
  2. 2Desenho/planejamento
  3. 3Implementação
  4. 4Avaliação
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