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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2023

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce164360
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Especialidade: Administração
Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.Na busca de um profissional especializado e diferenciado para o exercício de uma função estratégica na organização, o business partner é o mais indicado para realizar o recrutamento misto e a seleção de tal profissional.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Business Partner e Recrutamento e Seleção

❌ ERRADO. A afirmação incorre ao atribuir ao business partner a execução do recrutamento misto e da seleção. O business partner (BP) é um profissional de RH que atua estrategicamente, como consultor interno, alinhando as práticas de pessoas aos objetivos do negócio. Já as atividades operacionais de recrutamento e seleção são de responsabilidade dos especialistas da área de R&S. O BP pode auxiliar na definição do perfil e na estratégia, mas não realiza diretamente a captação e a escolha de candidatos.

Business Partner (BP)
  • 1Papel estratégico
    • Consultor interno
    • Alinha RH ao negócio
    • Define perfil e estratégia
  • 2Não executa R&S operacional
  • 3Recrutamento e Seleção (R&S)
    • Papel operacional
      • Captação de candidatos
      • Escolha do profissional
      • Responsabilidade dos especialistas
LEVEL · soulevel.com.br
NÃO CAIA NESSA!

A banca confunde o papel estratégico do business partner com o papel operacional do recrutador. O BP não executa recrutamento misto nem seleção; ele assessora gestores e propõe diretrizes, mas a execução cabe à equipe de R&S.

Gabarito: Errado.

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