No que concerne ao conceito e à tipologia de competências, julgue o próximo item.A gestão das competências busca alinhar competências individuais e competências organizacionais, sejam funcionais, básicas, seletivas ou essenciais, às estratégias das organizações.
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Gestão por Competências
✅ CERTO. A afirmativa está correta. A gestão por competências é um modelo de gestão estratégica de pessoas que visa alinhar as competências individuais (conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores) e as competências organizacionais (funcionais, básicas, seletivas ou essenciais) às estratégias da organização. Esse alinhamento garante que os recursos humanos sejam direcionados para atingir os objetivos organizacionais, promovendo vantagem competitiva.
A tipologia mencionada (funcionais, básicas, seletivas ou essenciais) é comumente utilizada na literatura de gestão por competências para classificar as competências organizacionais. As competências funcionais são específicas de cada área; as básicas são mínimas necessárias para o funcionamento; as seletivas diferenciam a organização; e as essenciais (core competences) são as que geram vantagem competitiva sustentável. Todas essas, quando alinhadas à estratégia, são o foco da gestão por competências.
Portanto, o item reflete corretamente o conceito central da gestão por competências.
Gestão por competências
1Alinhamento
Competências individuais (CHA)
Competências organizacionais
Funcionais (específicas da área)
Básicas (mínimas)
Seletivas (diferenciadoras)
Essenciais (vantagem competitiva)
2Objetivo
Direcionar RH à estratégia
Vantagem competitiva sustentável
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BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)