Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2023
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
ce165378
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Julgue o próximo item, referentes à Reforma do Aparelho do Estado e aos processos de gestão estratégica de pessoas.As competências individuais são constituídas por atributos classificados como conhecimentos, habilidades e atitudes e caracterizam-se por serem inatas e isentas da influência de variáveis culturais e do estilo de liderança que se manifestam na organização
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão por Competências
Gabarito: Errado. A afirmativa está incorreta porque, embora as competências individuais sejam compostas por conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), elas não são inatas nem isentas de influências culturais ou de liderança. Pelo contrário, competências são desenvolvidas ao longo da vida e fortemente moldadas pelo ambiente organizacional e social.
O trecho inicial da afirmativa está correto: a definição clássica de competência individual é o conjunto de conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer) – o conhecido CHA. Esse conceito é amplamente adotado na gestão por competências, conforme a corrente americana.
Contudo, o erro está na segunda parte: "caracterizam-se por serem inatas e isentas da influência de variáveis culturais e do estilo de liderança". As competências não são inatas; elas são adquiridas e aperfeiçoadas por meio de educação, treinamento, experiência e exposição a diferentes contextos. Além disso, fatores como cultura organizacional, liderança, políticas de RH e ambiente de trabalho influenciam diretamente o desenvolvimento e a manifestação das competências. A própria gestão por competências visa identificar lacunas e desenvolver competências, o que pressupõe que elas podem ser modificadas.
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se: competência é CHA + entrega/valor (corrente francesa) e é influenciada pelo ambiente. Jamais considere competências como algo inato ou imutável – a banca adora testar esse equívoco.