Gestão de Pessoas · CESPE / CEBRASPE · 2023 | Questão sqc-ce165594

Atribuições dos Órgãos de Gestão de Pessoas

Gabarito: letra D. Estão corretos os itens I, III e IV. Os órgãos de gestão de pessoas devem realizar treinamentos alinhados às necessidades do negócio, incentivar a integridade com todos os stakeholders e alinhar as ações de RH com o plano de negócios e objetivos da empresa. O item II é incorreto, pois a gestão de pessoas não deve tolerar desvios de qualquer natureza; ao contrário, cabe a ela manter a disciplina e promover um ambiente ético, conforme os princípios da área.

A banca cobra a compreensão do papel estratégico e ético da gestão de pessoas. O conteúdo de apoio aponta que a gestão de pessoas deve "auxiliar a organização a alcançar seus objetivos" e "ajudar a organização a manter políticas éticas e transparentes". A tolerância a desvios seria antagônica a esse papel.

Item	Atribuição	Correto?	Justificativa
I	Realizar treinamentos alinhados às necessidades do negócio	✅	Atribuição central da gestão estratégica de pessoas, que visa proporcionar competências alinhadas aos objetivos organizacionais.
II	Ser tolerante com desvios de qualquer natureza	❌	Contraria o papel de administrar a disciplina e assegurar a ética; a tolerância a desvios comprometeria a integridade organizacional.
III	Incentivar a integridade com todos os stakeholders	✅	Objetivo expresso da área, que deve ajudar a manter políticas éticas e transparentes em todos os relacionamentos.
IV	Alinhar as ações de RH com o plano de negócios e objetivos da empresa	✅	Essencial para a gestão estratégica de pessoas, integrando as práticas de RH à estratégia organizacional.

Item I — ✅ Correto

Realizar treinamentos alinhados às necessidades do negócio é uma atribuição central. O material de apoio destaca que a gestão de pessoas deve "proporcionar competências à organização" e que o treinamento faz parte do processo de desenvolvimento, visando preparar as pessoas para os desafios estratégicos. Isto está em linha com a abordagem de gestão estratégica de pessoas, que busca integrar as práticas de RH à estratégia organizacional.

Item II — ❌ Incorreto

"Ser tolerante com desvios de qualquer natureza" contraria o papel da gestão de pessoas de administrar a disciplina e assegurar a ética. O conteúdo menciona que a área deve "administrar a disciplina" e "comunicar as Políticas de RH para toda a organização", o que implica combater desvios, não tolerá-los. Tolerância generalizada comprometeria a integridade e a cultura organizacional.

Item III — ✅ Correto

Incentivar a integridade com pares, subordinados, superiores, fornecedores, clientes e público em geral é um objetivo expresso da gestão de pessoas. O material aponta que a área deve "ajudar a organização a manter políticas éticas e transparentes" e "construir a melhor empresa". Isso inclui fomentar relacionamentos íntegros em todos os níveis.

Item IV — ✅ Correto

Alinhar as ações de recursos humanos com o plano de negócios e os objetivos da empresa é essencial na gestão estratégica de pessoas. O conteúdo afirma que a gestão de pessoas deve "auxiliar a organização a alcançar seus objetivos" e que a administração de estratégias de RH deve "alinhar a estratégia de RH à estratégia global da empresa". Isso garante que as práticas de RH contribuam diretamente para o sucesso do negócio.

PEGA ESSA DICA!

Para memorizar, lembre que a gestão de pessoas tem um papel de staff (consultivo e normativo) e deve disciplinar (não tolerar desvios). Os itens I, III e IV refletem o alinhamento estratégico e ético; o II é o antípoda disso. Em questões sobre atribuições, desconfie sempre de alternativas que sugerem "tolerância a desvios" — isso fere a função de manter a disciplina.

Conclusão: Portanto, estão certos apenas os itens I, III e IV, o que corresponde à letra D.