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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce168358
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CAGEPA - PB
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Administrador
Assinale a opção correta com relação a competências humanas.
  1. ACompetências humanas são inatas e não podem ser desenvolvidas ou aprimoradas ao longo da carreira profissional.
  2. BO desenvolvimento das competências humanas deve ser uma reflexão sobre as tarefas desempenhadas no trabalho atual, sem necessidade de adaptação às mudanças.
  3. CAs competências humanas devem ser específicas para o cargo atual não havendo necessidade que que evoluam com o tempo.
  4. DO desenvolvimento das competências humanas deve focar em tarefas específicas do momento presente, sem considerar a aplicação em novas situações.
  5. ECompetências humanas são vistas como um processo contínuo de aprendizagem que visa melhorar o desempenho e alcançar objetivos pessoais e organizacionais, adaptando-se a novas situações e mudanças no trabalho.
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GabaritoE — Competências humanas são vistas como um processo contínuo de aprendizagem que visa melhorar o desempenho e alcançar objetivos pessoais e organizacionais, adaptando-se a novas situações e mudanças no trabalho.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Competências Humanas

Gabarito: letra E. A definição correta de competências humanas as caracteriza como um processo contínuo de aprendizagem, orientado ao desempenho e adaptável a mudanças, conforme a doutrina de gestão por competências. As demais alternativas trazem visões estáticas, inatas ou desatualizadas que contrariam o conceito.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que competências humanas são inatas e imutáveis. O conceito atual as define como combinações de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo da carreira, por meio de treinamento, experiência e aprendizado contínuo.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Defende que o desenvolvimento deve se ater apenas às tarefas atuais, sem adaptação a mudanças. A gestão por competências exige constante adaptação ao contexto organizacional e às novas demandas estratégicas, sendo um processo dinâmico.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Sustenta que as competências devem ser específicas ao cargo e não evoluir. Na prática, as competências evoluem com o tempo e devem acompanhar as transformações do trabalho e da organização.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Propõe foco exclusivo em tarefas do momento presente, ignorando a aplicação em novas situações. Competências são justamente a capacidade de mobilizar recursos para enfrentar situações variadas, não se limitando ao imediato.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Corresponde exatamente ao conceito de competências humanas como um processo contínuo de aprendizagem, que visa melhorar o desempenho e alcançar objetivos, adaptando-se a novas situações. Essa visão é amplamente aceita na literatura de gestão por competências.

Gabarito: letra E.

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