GabaritoD — a compensação adequada e justa.
Gabarito: letra D. O modelo de QVT mais difundido, de Richard Walton, elenca oito fatores críticos, entre os quais se destaca a compensação adequada e justa como um dos fundamentos. A banca cobra justamente esse fator central, que é o único listado nas alternativas que integra diretamente o modelo clássico.
Benefícios sociais e recreativos são aspectos operacionais que podem compor programas de QVT, mas não figuram como fundamento ou fator essencial nos modelos teóricos consagrados (Walton, Hackman & Oldham). A banca busca o conceito estruturante, não uma prática acessória.
A relevância social do trabalho na vida é um dos oito fatores de Walton, mas não é o fundamento central cobrado na questão; a alternativa D (compensação) está mais diretamente ligada à percepção de justiça e equidade, que é a base dos modelos de QVT.
Liderança transformacional é um estilo de liderança estudado em comportamento organizacional, não integra os fatores clássicos de QVT. A QVT foca nas condições do trabalho e na satisfação do trabalhador, não na abordagem específica de liderança.
A compensação adequada e justa é o primeiro fator do modelo de Walton, sendo considerado um fundamento indispensável para a QVT. Representa a retribuição financeira e não financeira que o trabalhador recebe, condizente com suas responsabilidades e com o mercado.
Oportunidades de crescimento contínuo e segurança são dois fatores distintos no modelo de Walton (crescimento contínuo e condições seguras de trabalho). A banca misturou dois fatores em um só, o que não corresponde a um fundamento único e específico. Além disso, a segurança mencionada não equivale à compensação adequada.
Gabarito: letra D.
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