Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce168360
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CAGEPA - PB
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Administrador
Constitui atribuição básica do órgão de recursos humanos
Asupervisionar diretamente todas as operações financeiras da organização.
Bcriar políticas de governança corporativa e assegurar a conformidade com as regulamentações fiscais.
Cidentificar e atrair talentos para a organização, criando descrições de cargos e conduzindo entrevistas.
Dgerenciar exclusivamente os conflitos entre empregados e sindicatos, sem outras responsabilidades.
Edesenvolver estratégias de marketing para promover produtos e serviços da empresa.
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GabaritoC — identificar e atrair talentos para a organização, criando descrições de cargos e conduzindo entrevistas.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Atribuições Básicas do Órgão de Recursos Humanos
Gabarito: letra C. A alternativa descreve corretamente as atividades de identificação e atração de talentos, criação de descrições de cargos e condução de entrevistas, que constituem o subsistema de Agregar Pessoas (recrutamento e seleção), uma atribuição central da área de RH (Chiavenato). As demais alternativas ou extrapolam as funções típicas do RH ou são incompletas.
O órgão de recursos humanos tem como atribuições básicas os processos de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento de pessoas. Entre eles, o subsistema de Agregar Pessoas cuida do recrutamento e seleção, incluindo a análise e descrição de cargos, atração de candidatos e condução de entrevistas.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Supervisionar operações financeiras é função do setor financeiro, não do RH. O RH pode colaborar com informações sobre custos de pessoal, mas não supervisiona diretamente todas as operações financeiras.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Criar políticas de governança corporativa e assegurar conformidade fiscal são atividades típicas de compliance e jurídico. Embora o RH participe da governança interna, não é sua atribuição básica.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Identificar e atrair talentos, criar descrições de cargos e conduzir entrevistas são exatamente as atividades do processo de Agregar Pessoas (recrutamento e seleção), um dos pilares da gestão de pessoas.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Gerenciar conflitos entre empregados e sindicatos é uma das atribuições do RH, mas não exclusivamente. O RH também lida com treinamento, remuneração, avaliação, entre outros. A exclusividade torna a assertiva falsa.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Desenvolver estratégias de marketing compete ao setor de marketing e vendas. O RH pode atuar no marketing interno (endomarketing), mas não na promoção de produtos e serviços para o mercado externo.
PEGA ESSA DICA!
Para questões sobre atribuições do RH, lembre-se dos seis processos clássicos de Chiavenato: Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar. Cada alternativa errada tenta desviar para funções de outros departamentos (financeiro, jurídico, marketing).