Julgue o item subsequente, a respeito de estrutura organizacional, departamentalização, organização informal, cultura organizacional, motivação e liderança.A motivação dos colaboradores de uma organização decorre da necessidade de alcançar objetivos estabelecidos, independentemente da maneira pela qual a liderança exerça seu poder de influência.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Motivação e Liderança
❌ ERRADO. A motivação dos colaboradores não é independente da liderança. Pelo contrário, o estilo de liderança e a forma como o poder de influência é exercido impactam diretamente o nível de motivação dos equipes. Teorias clássicas como as de McGregor (Teoria X e Y) e as abordagens contemporâneas demonstram que a liderança é um fator determinante no processo motivacional. A afirmação comete uma generalização indevida ao afirmar que a motivação decorre apenas da necessidade de alcançar objetivos, ignorando o papel crucial da liderança.
Motivação: Fatores determinantes (Necessidade de alcançar objetivos, Liderança (estilo e influência)); Teorias (McGregor (Teoria X e Y), Abordagens contemporâneas); Relação com liderança (Não é independente, Impacto direto no nível motivacional)
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos