No que se refere ao trabalho em equipe e aos aspectos de personalidade, relacionamento e eficácia no comportamento interpessoal nele envolvidos, julgue o item seguinte.Relações de confiança embasadas em vulnerabilidade, com exposição de erros e fraquezas dos integrantes da equipe, são desnecessárias para o alcance de resultados desejáveis.
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Confiança e Vulnerabilidade em Equipes
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque, em equipes de alto desempenho, a confiança baseada em vulnerabilidade – com exposição de erros e fraquezas – é considerada essencial, não desnecessária, para o alcance de resultados desejáveis. Essa é uma premissa central da literatura de trabalho em equipe (ex.: Patrick Lencioni, "As 5 Disfunções das Equipes").
A banca testa o conhecimento sobre os fundamentos do comportamento interpessoal em equipes. Dizer que relações de confiança baseadas em vulnerabilidade são "desnecessárias" vai contra o consenso da gestão contemporânea, que valoriza a abertura e a segurança psicológica para promover cooperação, aprendizado e eficácia coletiva.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que o item está "Certo", ou seja, que a declaração do enunciado é verdadeira. No entanto, a declaração é falsa, pois a confiança com vulnerabilidade é necessária.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Afirma que o item está "Errado", o que é correto. A exposição de erros e fraquezas fortalece a confiança e é um requisito para equipes de alta performance.
PEGA ESSA DICA!
A banca cobra o entendimento de que a confiança baseada em vulnerabilidade é um alicerce para equipes eficazes. Lembre-se de Lencioni: a primeira disfunção é a ausência de confiança, e isso se manifesta na incapacidade de admitir erros e fraquezas.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)