No que se refere ao trabalho em equipe e aos aspectos de personalidade, relacionamento e eficácia no comportamento interpessoal nele envolvidos, julgue o item seguinte.Para que os relacionamentos ocorram de maneira fluida no ambiente de trabalho, é importante compreender a individualidade de cada um, buscar adaptação, aceitação e tolerância com as pessoas.
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Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal
✅ CERTO. A afirmativa está correta. Compreender a individualidade, buscar adaptação, aceitação e tolerância são fundamentos do relacionamento interpessoal eficaz e do trabalho em equipe, conforme preconizado pela abordagem humanística da administração e pelas competências socioemocionais.
No ambiente organizacional, a gestão de pessoas moderna valoriza a diversidade e a empatia como elementos-chave para a colaboração produtiva. A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo, já destacava a importância dos grupos informais e da comunicação interpessoal para a satisfação e o desempenho. A afirmativa reflete exatamente esses princípios: reconhecer que cada indivíduo é único e que a adaptação mútua reduz conflitos, promove confiança e facilita o alcance dos objetivos comuns. Portanto, a assertiva está em linha com o que se espera de um profissional que atua em equipe.
PEGA ESSA DICA!
A banca testa o bom senso e os princípios básicos de comportamento organizacional. Lembre-se de que a gestão de pessoas contemporânea enfatiza o respeito às diferenças e a criação de um ambiente inclusivo. Questões como essa geralmente são intuitivas; confie no conhecimento básico de relacionamento interpessoal.
Gabarito: ✅ CERTO.
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APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos