Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
ce170886
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNJ
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Em relação a comprometimento, constituição de equipes, gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho, julgue o item seguinte.Na constituição de equipes de trabalho, cujo propósito é que o desempenho individual de seus membros impacte positivamente o ambiente organizacional, são desnecessários engajamento coletivo e sinergia entre os membros.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão de Pessoas – Constituição de Equipes
Gabarito: Errado (E). A afirmação de que engajamento coletivo e sinergia são desnecessários na constituição de equipes é falsa. Pelo contrário, esses elementos são fundamentais para que uma equipe atinja seus objetivos comuns e supere o desempenho individual isolado.
Uma equipe de trabalho difere de um simples grupo justamente pelo alto grau de cooperação, compromisso mútuo e sinergia entre seus membros. Esses fatores permitem que o resultado do trabalho conjunto seja maior do que a soma das contribuições individuais, característica essencial para impactar positivamente o ambiente organizacional.
O conteúdo de apoio destaca que equipes de elevado desempenho possuem compromisso e engajamento em relação aos objetivos, intenso relacionamento interpessoal, comunicação aberta, colaboração, respeito e confiança. Portanto, a afirmação de que engajamento e sinergia são dispensáveis contradiz frontalmente a teoria de gestão de pessoas.
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se da diferença entre grupo e equipe. Enquanto um grupo pode funcionar com esforços individuais independentes, uma equipe exige interdependência, responsabilidade coletiva e sinergia. Na hora da prova, desconfie de assertivas que negam esses princípios básicos.