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Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce170887
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNJ
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Em relação a comprometimento, constituição de equipes, gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho, julgue o item seguinte.O comprometimento do indivíduo que utiliza suas habilidades pessoais para o crescimento organizacional extrapola a mera lealdade à organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Comprometimento organizacional

✅ CERTO. A afirmação está correta porque o comprometimento que leva o indivíduo a utilizar suas habilidades pessoais para o crescimento organizacional vai além da mera lealdade. Enquanto a lealdade representa um vínculo passivo de fidelidade, o uso ativo de competências em prol da organização caracteriza um comprometimento mais profundo, como o comprometimento afetivo (vínculo emocional) ou o comprometimento normativo (sentimento de obrigação moral). Conforme a literatura de Gestão de Pessoas, esses tipos de comprometimento envolvem identificação e envolvimento com os objetivos organizacionais, extrapolando a simples lealdade.

Comprometimento organizacional
  • 1Lealdade (vínculo passivo)
    • Fidelidade
  • 2Comprometimento ativo
    • Afetivo (vínculo emocional)
    • Normativo (obrigação moral)
    • Uso de habilidades para o crescimento
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Gabarito: Certo

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