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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conhecimento — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasGestão de Conhecimento
Código
ce170888
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNJ
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Em relação a comprometimento, constituição de equipes, gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho, julgue o item seguinte.É recomendado que as organizações envolvam seus colaboradores em atividades e contextos de criação e compartilhamento de conhecimentos, dado que a geração de conhecimento organizacional depende do fator humano.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão do Conhecimento – Fator Humano

✅ CERTO. A afirmação está correta porque a geração de conhecimento organizacional é intrinsecamente dependente do fator humano. O conhecimento, diferentemente de dados, reside exclusivamente na mente das pessoas, e as organizações dependem da criação e compartilhamento de conhecimento por seus colaboradores para inovar e manter vantagem competitiva. A gestão do conhecimento reconhece que o capital humano é o principal ativo nesse processo, e o envolvimento dos colaboradores em atividades de criação e compartilhamento é essencial.

A literatura de gestão do conhecimento (como artigos e obras de referência) enfatiza que “tanto informações quanto conhecimento residem exclusivamente na mente humana” e que o processo de criação de conhecimento depende da interação entre pessoas. Portanto, é recomendado que as organizações promovam um ambiente que estimule a participação dos colaboradores.

Gabarito: C (Certo)

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