Treinamento e Desenvolvimento: Alinhamento Estratégico
Gabarito: ERRADO. A afirmação está incorreta porque, para alcançar impactos positivos significativos no desempenho organizacional, as ações de treinamento e desenvolvimento (T&D) não devem se ater apenas às necessidades individuais, mas sim estar alinhadas às necessidades estratégicas e organizacionais. O T&D deve priorizar o desenvolvimento de competências que contribuam para os objetivos da organização como um todo, e não apenas atender a demandas isoladas dos colaboradores.
Na gestão estratégica de pessoas, o treinamento é planejado com base em diagnósticos que identificam lacunas de competências críticas para o negócio. Focar exclusivamente nas necessidades individuais pode gerar ações desconectadas da estratégia, resultando em baixo impacto no desempenho coletivo. A literatura de gestão de pessoas (como Dutra) destaca a importância de conciliar expectativas entre organização e indivíduos, mas o direcionamento deve ser bilateral, não unilateral.
Portanto, a afirmativa está ERRADA.
✅ CERTO se dissesse que as ações devem considerar também as necessidades organizacionais, mas a redação "ater-se às necessidades individuais" é restritiva e contrária à abordagem estratégica.