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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Código
ce170891
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNJ
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Julgue o próximo item, acerca de gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho e gestão por competências.Flexibilidade e inovação são diferenciais competitivos fundamentais em equipes orientadas por uma gestão estratégica de pessoas em busca de sucesso organizacional.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão Estratégica de Pessoas

Gabarito: Certo (C). A afirmação está correta, pois a gestão estratégica de pessoas tem como um de seus pilares o estímulo à criatividade, flexibilidade e inovação, que são diferenciais competitivos essenciais para o sucesso organizacional.

A gestão estratégica de pessoas vai além das funções tradicionais de RH, alinhando as práticas de gestão de pessoas à estratégia organizacional. A literatura destaca que um dos objetivos da gestão de pessoas é estimular a criatividade e a flexibilidade dos funcionários, e que a administração da transformação e da mudança envolve o papel de agente de mudança e inovação. Dessa forma, flexibilidade e inovação são, sim, diferenciais competitivos fundamentais em equipes orientadas por uma gestão estratégica de pessoas.

PEGA ESSA DICA!

Lembre-se de que a gestão estratégica de pessoas é orientada para o futuro e para a mudança, promovendo um ambiente que valoriza a inovação e a adaptabilidade.

✅ CERTO. A afirmação está de acordo com os conceitos de gestão estratégica de pessoas.

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