Gestão por Resultados
✅ CERTO. A afirmação está correta, pois a gestão por resultados (modelo gerencial) tem como um de seus pilares a flexibilidade para ajustes e a disposição para mudar estratégias sempre que necessário para alcançar os objetivos estabelecidos.
A administração pública gerencial, que introduziu a gestão por resultados, afasta-se do modelo burocrático rígido e adota uma postura mais flexível, com foco nos resultados e não nos processos. Características como a flexibilização de recursos, a descentralização da tomada de decisões e o monitoramento contínuo permitem identificar desvios e implementar medidas corretivas ao longo da execução. A própria lógica do ciclo da gestão por resultados – que inclui revisão de objetivos, monitoramento e avaliação – exige adaptabilidade para realinhar as estratégias quando o desempenho se desvia do esperado.
Portanto, a assertiva está em plena consonância com os princípios da gestão por resultados, que valoriza a capacidade de ajuste e a mudança de rumo para garantir o atingimento das metas.
✅ CERTO.