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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce171108
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNPQ
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.No processo de avaliação de desempenho, os dados obtidos podem demostrar análises objetivas e subjetivas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Desempenho

Gabarito: Certo. A afirmação está correta porque a avaliação de desempenho pode utilizar tanto dados objetivos (métricas quantitativas, como metas e resultados) quanto dados subjetivos (percepções e julgamentos sobre competências e comportamentos). Essa combinação é comum e legítima na gestão de pessoas, permitindo uma análise mais completa do desempenho.

Não há qualquer incorreção na afirmativa. Os dados obtidos no processo de avaliação de desempenho podem, de fato, demonstrar análises objetivas (por exemplo, número de vendas, produtividade) e subjetivas (por exemplo, avaliação de liderança, trabalho em equipe pelo gestor). Portanto, Certo (C).

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