Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
ce171109
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNPQ
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma ferramenta significativa que verifica o retorno positivo ou negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente quanto ao seu retorno positivo.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão de Pessoas: Feedback na Avaliação de Desempenho
Gabarito: Errado. A afirmação de que o feedback deve informar o colaborador "somente quanto ao seu retorno positivo" está incorreta. O feedback na avaliação de desempenho deve abordar tanto os aspectos positivos quanto os negativos, pois seu objetivo é promover o desenvolvimento e a melhoria contínua do colaborador.
O feedback é uma ferramenta essencial no processo de avaliação de desempenho. Ele permite que o colaborador conheça seus pontos fortes e áreas que precisam ser melhoradas. Restringir o feedback apenas aos aspectos positivos impede que o colaborador tome ciência de suas deficiências e, consequentemente, dificulta seu crescimento profissional. A prática correta é fornecer um feedback equilibrado, construtivo e orientado para o futuro, destacando acertos e apontando oportunidades de melhoria de forma respeitosa.
Feedback na avaliação de desempenho: Deve abordar (Aspectos positivos, Aspectos negativos (melhorias)); Objetivo (Desenvolvimento, Melhoria contínua); Restringir só ao positivo (Impede ciência das deficiências, Dificulta crescimento profissional)
NÃO CAIA NESSA!
A banca utiliza o termo "somente" para induzir o candidato a concordar com a ideia de que apenas o feedback positivo é suficiente. No entanto, o feedback eficaz inclui tanto os pontos positivos quanto os negativos, sempre com foco no desenvolvimento. Lembre-se: feedback completo = acertos + melhorias.
❌ ERRADO – a afirmativa contraria os princípios da avaliação de desempenho moderna.