Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
ce171110
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNPQ
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.Por ter se desenvolvido profissionalmente em uma época de grandes avanços tecnológicos, a geração Y é desprovida de senso de urgência e de postura competitiva, competências tão almejadas pela gestão de pessoas na atualidade.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão de Pessoas – Características da Geração Y
Gabarito: Errado (E). A afirmação de que a geração Y é desprovida de senso de urgência e postura competitiva é falsa. Essa geração, que cresceu em meio a grandes avanços tecnológicos, é conhecida por ser ambiciosa, conectada e competitiva, buscando desenvolvimento rápido e resultados imediatos. Tais características são, na verdade, almejadas pela gestão por competências na atualidade.
A banca testa o conhecimento sobre as características das gerações no trabalho. A geração Y (millennials) valoriza desafios, feedback constante e crescimento profissional, possuindo forte senso de urgência e competitividade. A afirmação do item inverte esse estereótipo, o que configura um erro.
Gerações no trabalho
1Baby Boomers
Leais
Estáveis
2Geração X
Independentes
Adaptáveis
3Geração Y (Millennials)
Ambiciosos
Conectados
Competitivos
Senso de urgência
Buscam feedback e crescimento
4Geração Z
Nativos digitais
Multitarefa
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NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte as características da geração Y, apresentando como desprovida de senso de urgência e competitividade, quando na realidade esses são traços marcantes dessa geração. Cuidado para não confundir com a geração Z ou baby boomers.
NÃO CAIA NESSA!
Memorize as principais características de cada geração no trabalho: Baby Boomers (leais, estáveis), Geração X (independentes, adaptáveis), Geração Y (ambiciosos, tecnológicos, competitivos) e Geração Z (nativos digitais, multitarefa). Em provas, a banca costuma inverter essas características.
Conclusão: A afirmativa está errada, pois a geração Y possui senso de urgência e postura competitiva, sendo valorizada na gestão por competências.