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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2024

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce171112
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNPQ
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.A área de gestão de pessoas pode contribuir de maneira significativa para o conjunto de políticas e práticas necessárias à condução dos recursos humanos, inclusive na avaliação de desempenho.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas – Contribuição da área de RH

✅ CERTO. A afirmação está correta, pois a área de Gestão de Pessoas (GP) tem como papel central a formulação e implementação de políticas e práticas de recursos humanos, incluindo a avaliação de desempenho, que é um dos subsistemas da GP.

A literatura de GP (como a visão de Chiavenato) organiza os processos de RH em subsistemas: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. A avaliação de desempenho está inserida no subsistema de aplicar pessoas, juntamente com desenho de cargos, orientação e integração. A área de GP atua tanto no nível estratégico (definição de políticas) quanto no tático (implementação de práticas), sendo responsável por apoiar a organização na gestão do desempenho.

A afirmativa reconhece essa contribuição significativa, destacando que a GP pode atuar na condução dos recursos humanos, inclusive na avaliação de desempenho. Portanto, o item está Certo.

  1. 1Agregar pessoas
  2. 2Aplicar pessoas
  3. 3Recompensar
  4. 4Desenvolver
  5. 5Manter
  6. 6Monitorar
LEVEL · soulevel.com.br

✅ CERTO.

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